省委、省政府印发《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》。该《实施方案提出通过重点实施政治建设、赋能成长、维权服务、支撑保障、聚力共建等“五大工程”，进一步提升我省产业工人技能素质，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，推动江苏高质量发展走在全国前列。

针对提升我省产业工人队伍素质等问题，《实施方案》提出开展职业教育强基、人才培养集聚、创客群体培育、能力提升竞赛、技能评价改进、职业发展畅通、技能导向激励等“七大行动”。

《实施方案》就完善财政保障机制、增加财政投入有专门表述。我省要求财政部门加大职业教育和技能培训支出，确保地方教育附加用于职业教育的比例不低于30%。加大就业专项资金对职业技能培训补贴的支持力度。对通过初次职业技能鉴定并取得国家职业资格证书、技能等级证书或专项职业能力证书的产业工人，按规定给予职业技能鉴定补贴。

《实施方案》还对产业工人的待遇进行了制度安排。由省人社厅牵头起草《江苏省关于提高技术工人待遇的实施意见》作为《实施方案》的配套政策，已完成初稿，基本成熟。

提高技术工人的待遇，我省将推行高技能领军人才股权期权激励或协议工资、年薪制薪酬制度。鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实施协议工资、项目工资、年薪制等分配形式。推动企业按规定提取职工教育经费，确保60%以上用于一线职工培训。制定职业技能等级认定政策，开展技师、高级技师直接认定试点，构建以世界技能大赛为龙头、江苏技能状元大赛为主干、行业企业职业技能竞赛为基础的职业技能竞赛体系。