□ 赵连成

今年以来，“工匠精神”一词频频见诸报刊和网络，也首次写进了政府工作报告，寓意深刻，耳目一新。笔者认为，“工匠精神”的实质就是一种追求精美的工作态度，就是一种责任的担当。另据媒体报道，最近安徽28名小木匠被授予“匠士学位”，充分说明了“工匠精神”的传承不仅需要一个时期技能出色的工匠，更需要全社会对“工匠精神”的认可和尊重。

当下，我们在企业转型发展的进程中，亦需要弘扬“工匠精神”，在干部职工中迫切树立起对本职的敬畏、对工作的执着、对责任的担当、对企业的负责。这种精神和态度，正是我们在转型发展和干事创业中所不能舍弃的。

首先，弘扬“工匠精神”工作要有激情。从管理人员到普通职工，从领导干部到普通党员，在面对繁琐枯燥重复的工作时要永远保持激情，怀着“工作是一种修行”的理念，培养职业认同感，常怀“归零心态”和“空杯心态”，在工作中不断钻研，大胆探索，勇于创新，才能在工作载体和工作方法上有所新突破。其次，弘扬“工匠精神”目标要高远。发展规划定得如何关系到企业的发展大局，特别是各级领导干部要养成引领企业发展的高境界，成为高素质、作风硬的干部，将工作做到极致、做出境界、做成精品，心无杂念、全神贯注地朝着这个方向去奋斗和努力，不偏不移，不离不弃。再次，弘扬“工匠精神”本职要专业。不管你在什么岗位，从事什么工作，都应追求“争做同行之最”的精神目标，成为本职工作的行家里手。就一线职工而言，生产班组是弘扬“工匠精神”的前沿阵地，是工匠的摇篮，要脚踏实地地把工作做好、做精；就管理干部而言，要体现在工作创新、掌握政策、熟悉程序、严守纪律上，耐住寂寞、稳住心神、经住诱惑，工作推动像工匠求艺那样，少一些急功近利，多一些真抓实干，才能实现量变到质变的跨越。

当前，在“两学一做”的新常态下，“工匠精神”是推进工作的坚定和坚守的气质。特别是各级党员干部面对引领企业转型发展的新挑战，要进一步解放思想，增强政治责任感和历史使命感，以“工匠精神”开创各项工作的新局面。