集团党建和人力资源部部长 夏正斌
解放思想的本质是实事求是、与时俱进，是我们党一以贯之的思想路线，是集团公司实现“提质增效、强链扩规”长久之策。做不到解放思想，就只能固步自封、墨守成规；做不到实干担当，就只能坐而论道、纸上谈兵。落实好学习实践活动必须紧贴新时代赋予工投集团新发展阶段的新使命，切实在本职岗位担好职尽好责。
首先要准确把握解放思想与实干担当的逻辑关系。“解放思想”是“实干担当”的先导和方向，是管大局层面的理论依据，其实质是适应集团公司“一核三级”新经营格局、打造引领我市工业转型升级的产业投资运营集团这一目标的现实需要，解决“为什么干”的问题。“实干担当”是“解放思想”的实践与反馈，是抓落实层面的具体行动，其实质是如何把握新的目标、创新工作方式、提高工作能力，最终实现既定目标，解决“怎么样干”的问题。解放思想与实干担当相辅相成、一脉相承、缺一不可。
其次要准确把握解放思想与实干担当的目标方向。作为集团公司承担“思想建设和组织建设”两大职能的部门负责人，深感使命光荣、责任重大。对照“6种干部”的不良表现，存在着“南郭干部”“鸵鸟干部”的表现：比如对符合市场机制的中长期激励工具运用不熟悉，没能很好构建收入“能高能低”的分配体系。比如对党员干部的考察识别运用不充分，干部“能上不能下”的问题没有很好解决等等。影响了部门整体效能的发挥，制度和监管的缺位也导致了少部分领导干部“躺平”。构建契合集团公司现阶段发展实际的知事识人、正向激励、容错纠错和末位淘汰机制，保障党员干部更好地实干担当、创新创效，是当前必须把握和落实的工作重心。
第三要准确把握解放思想与实干担当的时代价值。学习实践的价值所在就是要求我们具备审时度势的能力，把握基层党建和国企改革的最新要求才能方向正确、行稳致远。就是要求我们打铁还需自身硬，只有解决“本领恐慌”，锤炼过硬能力，才能更好地履职担当。就是要求我们“干字当头”，坚持工作得失让广大职工群众、让事业发展的成绩单评价，才能不断校准人生价值观。就是要求我们始终坚持原则、筑牢底线，才能把握工作主动权，选准用好干部，从组织上保障集团公司实现高质发展。做实解放思想与实干担当，价值意义最终体现在实践习近平总书记提出的“20字”好干部标准和习近平新时代党的建设总要求，必须长期坚持、久久为功。
集团党政办公室主任 王力
通过参加“解放思想、实干担当”学习实践月活动，对照“六种干部”不良表现，可以说一照吓一跳、一照一身汗，照出了因循守旧的僵化思维、求稳怕变的消极心态、避事怕难的工作作风。在领导和同志们的批评帮助下，一定要认真查摆自身问题，深挖细掘思想根源，逐一消号切实整改。
一要坚守老成持重。要坚持老老实实做人，踏踏实实做事，干干净净从业。要坚持顾全大局，服务中心，始终与党组织保持一致，确保政令畅通，令行禁止。要坚守党的纪律，清正廉洁，公正无私，严格按规章制度做事。要严守工作秘密，不该说的不说，不该做的不做，不传播小道消息，不把未公开的文件、重大决策事项和议而未决的事宜对外公布。
二要力求老当益壮。要紧贴思路当参谋，围绕中心抓服务，积极主动重协调，建章立制强管理，进一步转变工作作风，创新工作思路，提高服务水平。要以精办文、细办事为目标，做到办文办事精益求精、精雕细琢、关注细节。要打破“领导说、我去做”的惯性思维，主动关注工作重点和群众关注的热点，想领导之先，谋领导之前，多为领导当参谋，多提合理化意见和建议。要坚决克服“当一天和尚撞一天钟”、得过且过的懒惰思想，坚决克服一般化、平常化的惰性思维，高标准确立目标、高起点开展工作、高效率推动落实、高质量完成任务。
三要注重“以老带新”。要自觉做到“活到老，学到老”，带头学理论、学业务，不断在学习中提高自己，在办公室系统形成浓厚的学习氛围。要坚持做好“传帮带”，将在办公室工作20年的经验做法总结提炼并传授给年轻同志，发挥“老马识途”作用。要团结带领办公室全体同志发扬“白加黑”“五加二”的工作作风，对公司党政作出的决策、部署的工作、定下的事情，要雷厉风行马上办，案无积卷、事不过夜，扭住不放、一抓到底。
集团纪委副书记 王建松
近期，本人积极主动融入“解放思想、实干担当学习实践月”活动，通过认真学习市委和集团党委各项重要会议精神，对照“六种干部”的不良表现，主动查摆问题不足，主要体现在：业务知识学习不够扎实，处理新情况新问题的思路不够开阔；工作作风不够扎实，开拓创新意识不强，谋划部署工作缺乏深入研究思考；在担当方面激情欠缺，斗争精神有待强化、斗争本领有待增强。下一步，我将以此次学习实践月活动为契机，把教育整顿激发出的精气神持续转化为履职尽责、实干担当的强大动力，推动正风肃纪反腐深化发展。
坚定政治自觉，力求意识上“强”。深刻理解学习实践月活动的核心要义、把握实践要求，立足部门职责，牢牢把握纪检监察工作政治属性，深学细悟习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，坚持问题导向，对标好干部标准、对照“六种干部”的不良表现，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，全面查找问题，确保整改实效。
聚焦主责主业，力求责任上“重”。紧盯项目落地见效、改革创新、提质增效等重点任务、重大举措，加强监督检查，坚决杜绝工作将就，原则迁就，把监督寓于服务当中，对发现的问题，敢于说“不”。紧盯重点问题、重点领域和重点对象，严肃查处各类腐败案件和问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动办案、治理、监督、教育贯通融合。强化正反两方面教育，着力堵住思想“管涌”、筑牢信仰“堤坝”。
坚持纠树并举，力求作风上“实”。紧盯影响营商环境的痛点、难点、堵点，着力整治党员干部存在的“怕慢假慵散”作风顽疾，紧盯“四风”问题的新形式新动向，常态化落实中央八项规定精神，深挖细查严惩隐形变异“四风”问题。坚持严管厚爱结合，推动“三个区分开来”具体化、规范化，精准开展追责问责，规范运用“四种形态”，抓实抓细澄清正名，激励党员干部干事创业。
集团工会副主席 陆向东
在践行集团党委“解放思想，实干担当实践月”活动要求中，围绕国有企业“ 20 字”好干部标准，对照“六种干部”的不良表现，深深感觉到自身服务职工意识不牢固，深入基层一线远远不够，对职工的新期待了解不足，特别是面对集团打造“一核三极”经营格局的新任务新要求，没有与时俱进抬升工作标准，还满足于不出错、过得去的工作状态。针对存在的问题，我将主动对标对表、校准偏差，强化服务发展、服务基层、服务职工意识，把实践月活动与创造性高效率开展工作紧密结合起来，为推动工会工作取得新进展新突破作出应有的贡献。
抬高站位，正确引导职工。认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面贯彻落实集团职代会、全面从严治党工作会议精神，顺应职工群众对美好生活的期待，自觉把新思想作为想问题、作决策、办事情的准绳，对定下来的目标任务，排除一切干扰，使自身工作始终沿着正确的道路砥砺前行。
转变作风，密切联系职工。积极践行“经常联系职工群众、直接服务职工群众、真情同职工群众交友”的要求，坚持面向基层、服务职工，切实把工作重心放在基层第一线，从过去以办福利、搞活动为主，转变到为职工群众办实事、做好事、解难事上来，打通联系职工的“最后一公里”。
积极作为，着力发展职工。从破解产业工人最关心最直接最现实的利益问题入手，从制度层面搭建服务职工平台，积极探索工匠、技能大师、星级员工等培育机制，实现多劳者多得、技高者多得，拓宽职工职业发展通道，把工作做到职工群众的心坎上。
履职尽责，全力维护职工。把维护职工的合法权益作为工作的立足点和出发点，加强源头参与，在政策制定上，积极调研，主动发声，参与涉及职工权益的监督检查，扎实推进劳动争议调解和法律援助工作，切实履行好工会组织安全生产监督保障职能。
开拓创新，尽心服务职工。针对打造“一核三极”经营格局新形势、新任务，牢固树立“跳出工会、认识工会；立足工会、建设工会；走出工会、发展工会”的思维模式，组织开展工会工作对标、超标活动，在建机制、强功能、增实效上下功夫，创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，不断提升工会组织联系服务职工群众的能力水平。
集团审计事务部部长 相春彦
习近平总书记要求国有企业领导人员要敢于担当，“20字”好干部标准是对国企干部履职尽责、担当作为的总体要求。对照“六种干部”不良表现，通过自我剖析，本人存在狠不下心、抺不开面的“老好人”思想。
作为一名内审干部，认真履职尽责，勇于担当、敢于作为是基本要求。担当的本质是“坚持原则、认真负责”，强化担当意识，要求内审人员面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
淬炼“愿担当”的思想觉悟。内部审计是对集团及权属单位财务收支、经营活动、内部控制、风险管理实施独立、客观的监督、评价及建议，以促进集团完善治理、实现目标。内审人员重担在肩、使命光荣。自愿担责，才能有所作为。
锤炼“敢担当”的胆识魄力。敢于担当，就要有身正不怕影子斜的正气和大无畏精神，就应该不怕矛盾繁杂、不怕任务艰巨、不怕责任重大，敢于克难致胜，敢于奋勇争先。迎难而上，才能敢于作为。
磨练“善担当”的能力本领。“打铁还需自身硬”，面对科技迅速发展，智能化、大数据运用等新技能、新技术的日新月异，内审人员面临掌握新知识不足、本领恐慌的问题，必须牢固树立终身学习理念，通过学习和实践开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，全面提高发现和解决问题的能力和水平。以企为本，才能善于作为。