今年以来，灌西投资公司党委突出“高质高效·创新创业”工作主题，党建工作开展在“活”字上下功夫，从支部建设、班子建设和人才队伍建设三个方面着手，提升党建活力，切实发挥党建工作振奋人心、鼓舞士气、引领发展的作用。

打造特色党建阵地，建“活力型”支部。推进支部特色载体创建，打造日晒制盐生产特色、中二圩社区服务特色、新区机关大楼文化特色的“一区一群”三个特色党建阵地群。开展“强基争先、创新进位”党内同业务达标竞赛活动，精心打造党建叠加工程，建立党群部门联网共享平台、联会交流平台、联创展示平台、联考推优平台和联动拓展平台。实施“党群部门包保支部”制度，构建大党建一体化工作格局。用好党建网、党建云、党建电子杂志等信息化工具，建好“微信群、微党课、微视频”三微平台，构建智慧党建。

构筑考核激励机制，建“活力型”班子。深化拓展“四好”领导班子创建。通过选优配强支部书记、支部委员和党小组长，使基层领导班子的年龄结构、能力结构和专业结构得到优化。坚持正向激励，建立完善“四线”绩效考核机制，在经营上确保目标上线，履职上围绕发展主线，作风上不离群众视线，廉洁上不踩纪律红线。强化日常监督，配套建立问责追责制度和容错纠错机制，加强对工作执行力、工作业绩和工作效率进行考核，形成依靠制度管人、管事、管权的运行机制。

培育管理人才梯队，建“活力型”队伍。坚持党管人才的原则，大力实施人才强企战略，依托主导产业和重点项目，加快引进紧缺人才，通过挂职兼职、技术咨询、周末工程师等方式，吸聚各类人才资源。强化后备人才的培养锻炼，采取送出去培养、放到关键岗位挂职锻炼等办法，使急需的、短缺的专业人员尽快成才。通过开办“青年后备人才梯队训练营”，推进“7580”人才培育工程，实施“8085”“8590”和“90后”人才储备，开展好“优秀青年管理人员挂职活动”，以人才优势构筑企业竞争优势和发展优势。

                                                      （季兴胜）