强内功打造品牌  展作为高质领航

　　当前，集团上下竞相围绕“思想再解放，改革再攻坚，大干新三年，再塑新工投”主题，广泛而深入开展解放思想大讨论活动，为推动工投集团进入“高质发展、后发先至”快车道，转变新观念，激活新思维，创新转型思路，谋求发展新局面。笔者就如何抓实用好新一轮解放思想大讨论新契机，采访了徐圩投资公司党委副书记庄清付。

　　庄清付说，当前集团公司的改革发展已经步入关键期，基层党建工作必须树立解放思想是破解一切难题的“金钥匙”理念，坚持问题导向、实事思维，正视存在的差距和不足，引导党员干部弘扬“豪情励志、激情担当、倾情拼搏、热情服务”创业精神，打造“求真、务实、担当、高效”的党群干部作风品牌，真正以“思想大解放”为驱动领航“新徐圩”发展新征程。

　　强化思想软件“硬启动”。运用网站、QQ群、公众号等媒体，采取职工群众喜闻乐见、便于参与的形式，引领职工转变思想观念；推进“百名干部访千户”、“机关干部下基层”、“专职干部进园区”等一系列大调研活动，听取一线的意见诉求，共同查找薄弱环节，帮助制定整改措施。把全省、全市开展的解放思想大讨论与“争做新徐圩人”大讨论、“支部书记讲坛”有机结合起来，推进当前工作高质开展。

     打造特色品牌“新内涵”。坚定“突出政治抓党建、抓好党建促发展”总基调，精准实施“三争三创”党建提升工程，运用“互联网+”思维，推行“党建+管理”“党建+民生”“党建+文化”等新模式，精心打造“一体五联”叠加工程，实施党群工作一体化，建立党群部门联网共享平台、联会交流平台、联创展示平台、联考推优平台和联动拓展平台。

     坚持人才导向“再提标”。坚持“党管人才”原则，加快高素质人才队伍建设步伐，确定不同岗位选人用人标准和条件，推进“7580”人才培育工程；坚持“优先储备”原则，已遴选8名青年管理人员按照组织程序到基层单位重要岗位挂职；持续巩固“双打破、一集中”人才工程成果，推行《“星级员工”评选激励办法》和《优秀人才梯队建设方案》，继续采取推、展、核、评公推公选方式，实施“金牌员工”评选活动。

　　优化廉政建设“创新风”。坚持以落实“两个责任”和“一岗双责”为重点，充分发挥3个派驻基层监察室和24名兼职纪检员管理职能，增强基层监督频率，加大廉政考核和责任追究力度；强化新建池塘改造、河道疏浚及悦升职工休息点等工程12个事项过程监管，推进双查一整改、劳动用工及水面经营专项整治巡查等系列督查行动。

                                           （陈 健）