选贤用能,“竞”显风采 -资产管理公司开展中层管理人员竞争上岗

发布时间:2023-03-30 阅读量:



为进一步深化人事制度改革、规范公司管理人员管理工作,工投资产管理公司根据集团公司《管理人员竞争上岗管理办法》文件精神,首次开展竞争上岗工作。

资产管理公司制定“竞争性选拔”实施方案》。前期通过自愿报名、宣传动员、资格审查等环节共有7名候选人进入述职面试环节面试采取演讲+答辩”的方式进行,既考核竞聘者的语言表达、临场应变逻辑思维等能力,又检验竞聘者业务水平和岗位匹配性。竞聘现场,应聘人员通过抽签轮流进行面试,展示各自风采,气氛紧张而又激烈。评委组根据竞聘者台上的演讲内容答辩情况现场打分。

根据述职面试结果排名,选拔进入民主测评的人选,后续将严格执行组织考察、任用公示等程序,最终确定上岗人员。此次邀请了集团公司党建人事部、财务部的领导、骨干作为此次竞聘的专家评委,支部副书记、纪检委员陈丽萍过程进行监督,实现了各环节的闭环管理,确保竞争上岗“公平、公开、公正”。

百舸争流千帆竞,乘风破浪正远航。

此次竞聘上岗,为公司干部职工搭建了施展才华、公平参与的平台,优化了人力资源配置,进一步激发了全体职工的竞争意识和责任意识,为公司人才队伍建设注入了新的活力!

陆梦竹