为进一步强化金融服务板块的廉洁文化根基，深植廉洁从业理念，倡导清正廉洁、勤勉务实的工作风范，杜绝“六种干部”现象，营造风清气正的企业环境，格斯达公司党支部特组织开展“‘益企’金廉大家谈”征文活动。现精选部分优秀作品予以展示，共同促进廉洁文化的深入交流与传播。

学习“益企金廉”的心得体会

赵蓉

随着社会的发展，企业经营管理中的廉洁文化建设日益受到重视。在当前企业管理中，躺平干部、鸵鸟干部、佛系干部、嘴皮干部、太极干部、南郭干部等现象屡见不鲜。这些干部往往对待工作消极懒散，缺乏责任感和使命感；面对问题时回避逃避，不敢担当；在团队协作中推诿扯皮，导致工作效率低下。这种消极的工作态度和行为模式，严重阻碍了企业的发展进程，损害了企业的核心竞争力。因此，我们必须采取有效措施来解决这些问题。

首先，加强廉洁教育是基础。通过定期组织廉洁培训等方式，让员工了解廉洁自律的重要性，提高法律意识和道德水平。同时将廉洁文化融入到企业文化建设中，通过举办廉洁文化节、廉洁知识竞赛等活动，增强员工的参与感和归属感。

其次，优化激励制度是关键。通过设立奖励机制，表彰在廉洁工作中表现突出的个人或团队，激发员工的工作热情和创新精神。同时，加强对违规行为的惩戒力度，让违规者付出应有的代价，从而形成强大的震慑力。

最后，建设企业文化是重点。深入挖掘企业核心价值观念并融入日常管理之中；开展多样化的文化活动与教育培训；利用内部通讯平台推广正面典型案例与故事增强文化传播效果；建立正向激励机制鼓励员工积极参与企业文化建设与创新实践。

总之，只有坚持不懈地推进廉洁建设和企业文化建设才能为企业的发展奠定坚实的基础。只要我们齐心协力、共同努力就一定能够打赢这场没有硝烟的战争为企业的发展创造一个良好的环境。

以廉洁自律为本 拒做“六种干部”

共创金融担保新未来

陈祝

在金融板块的担保公司工作，我们肩负着为企业提供融资支持、促进经济发展的重任。然而，在工作中，我们必须时刻警惕“躺平干部”“鸵鸟干部”“佛系干部”“嘴皮干部”“太极干部”“南郭干部”这“六种干部”的不良表现，以廉洁从业为准则，为公司的发展贡献自己的力量。

一、对“六种干部”的反思

“躺平干部”缺乏进取精神，对工作敷衍了事，不思进取。在担保业务中，这种态度可能导致对项目审核不严格，增加公司的风险。“鸵鸟干部”遇到问题就逃避，不敢直面挑战。金融行业风险与机遇并存，逃避问题只会让问题越来越严重。“佛系干部”对工作没有热情，得过且过。这会影响团队的积极性和工作效率。“嘴皮干部”只会夸夸其谈，没有实际行动。在担保业务中，光说不练无法为客户提供真正的服务。“太极干部”推诿责任，不担当作为。这会损害公司的形象和信誉。“南郭干部”滥竽充数，没有真才实学。在金融领域，专业知识和技能至关重要，没有实力的人最终会被淘汰。

我们要深刻认识到这些不良表现的危害，时刻保持警醒，以积极进取的态度对待工作，勇于担当责任，不断提升自己的专业素养。

二、廉洁从业的正面典型与心得体会

在我们担保公司，针对每一笔业务我们都有签订廉洁共建协议书，时刻提醒我们的业务经理要廉洁从业，在我们身边，也有许多廉洁从业的正面典型。他们坚守原则，不为私利所动，为公司的发展默默奉献。他们严格遵守公司的规章制度，对每一个担保项目都进行认真审核，确保公司的资金安全。他们以客户为中心，提供优质的服务，赢得了客户的信任和好评。

廉洁从业是我们金融从业者的基本准则。作为担保公司的员工，我们要时刻保持清醒的头脑，抵制各种诱惑。我们要严格遵守法律法规和公司的规章制度，不做违法违规的事情。我们要以诚信为本，对客户负责，对公司负责。我们要不断提升自己的道德修养，做到廉洁自律，洁身自好。

三、廉洁和作风建设的问题与解决方案

当前，支部在廉洁和作风建设方面还存在一些问题。例如，部分员工对廉洁从业的认识不够深刻，存在侥幸心理；监督机制还不够完善，存在一些漏洞。针对这些问题，我们可以提出以下创新性的解决方案：

1.加强廉洁教育，在业务的全流程中发现的问题和总结的经验可以通过开展专题培训、案例分析等形式，提高员工对廉洁从业的认识，增强员工的自律意识。

2.完善监督机制。建立健全内部监督体系，加强对员工的监督管理。同时，积极接受外部监督，确保公司的经营活动合法合规。

3.建立激励机制。对廉洁从业、工作表现突出的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和创造性。

4.将廉洁文化融入企业经营管理全过程。在公司的企业文化建设中，突出廉洁文化的重要性。在业务流程中，加强对廉洁风险的防控。

总之，作为金融板块担保公司的员工，我们要拒做“六种干部”，以廉洁从业为准则，不断提升自己的专业素养和道德修养。我们要积极参与公司的廉洁和作风建设，为公司的发展创造良好的环境。让我们携手共进，共创金融担保新未来。